小红书招聘运营的真实体验分享

做了三年小红书，从0到1的起号变现路径我算是摸得门儿清了。今天不聊带货也不聊流量，说说最近帮朋友公司做小红书招聘运营的真实体验——这事儿可比想象中野多了。

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上个月有个做餐饮连锁的朋友突然找我，说他们HR在小红书发招聘启事发了两个月，连个面试电话都没接到。我翻完他们账号直接笑喷：全是Word文档截图配文字”急招服务员包吃住”，这操作跟在菜市场贴小广告有什么区别？后来我们重新折腾了一波，现在每天能收到二十多份简历，其中还有海归硕士来应聘店长。

很多人不知道，小红书早就是年轻人找工作的秘密基地了。特别是95后00后，早就不蹲招聘网站了，天天刷小红书找”氛围感工作”。有个做剧本杀店的朋友更绝，他们把招聘帖子写成《沉浸式体验当侦探的一天》，配图全是员工cosplay破案现场，结果三天内收到87份简历，其中还有戏剧学院的学生。

说到招聘内容，千万别学传统企业那样写岗位JD。有个做宠物店的学员跟我吐槽，他们照搬智联招聘的模板发小红书，结果阅读量还没店里的流浪猫多。后来改成《在宠物店上班能撸多少猫？真实体验揭秘》，配图全是员工被猫扑倒的搞笑瞬间，当天就爆了，评论区全是”求内推”。

这里有个骚操作：把招聘信息藏在干货里。比如做烘焙店的可以写《新手如何三个月成为甜品师》，正文里自然带出”我们店正在招学徒”；做瑜伽馆的写《在家也能练的5个动作》，结尾说”来我们工作室免费指导”。有个做民宿的朋友更绝，她发《住酒店不如住民宿的10个理由》，结果评论区成了大型求职现场。

数据反馈才是最刺激的。我们帮餐饮朋友改了三篇招聘笔记后，现在每篇笔记的收藏量都在2000+，要知道餐饮行业的平均收藏才两三百。有个做剧本杀的朋友更夸张，他们那篇《当侦探月入过万是真的吗》直接带火了招聘，现在每天面试的人排队到楼下。

小红书招聘运营的核心就三点：

第一，把公司包装成网红打卡地。别只会拍工位，要多拍员工日常——比如奶茶店的可以拍”一天喝十杯奶茶是什么体验”，健身房的拍”教练下班后的真实身材”。

第二，用故事代替硬广。与其说”包吃住”，不如讲《我在公司吃胖十斤的幸福生活》；与其强调”五险一金”，不如写《月薪五千如何活成月入两万》。

第三，评论区就是招聘现场。安排同事假装求职者提问，比如”请问需要经常加班吗”，然后官方账号回复”我们实行弹性工作制”，这样既避免广告嫌疑又能传递信息。

说到最后，突然想起前两天看到的小红书控评引流案例。餐饮店在小红书上买断关键词，让求职者搜索”XX城市好工作”时满屏都是他家招聘帖——这招要是用在正经招聘上，估计能卷死传统招聘平台。不过咱还是老老实实做内容吧，毕竟真实才是小红书最大的流量密码。