从0到1做小红书人力号：我的血泪踩坑史

去年夏天我决定做小红书人力号时，完全是个小白。当时在知乎刷到”3个月涨粉5万”的攻略，兴冲冲买了课程，结果发现全是模板化操作——每天发招聘信息+固定文案+九宫格图片。坚持两周后数据惨淡，粉丝涨了不到200，私信更是寥寥无几。

真实案例：为什么你的账号总做不起来？

后来偶然看到@职场老黄牛 的分享（图1：），他说：”人力号不是招聘信息的搬运工，而是职场人的情绪树洞。”这句话点醒了我。于是我开始记录真实面试故事，比如《被HR当面说”你太老了”是什么体验》，意外获得2万点赞。

三个反常识的起号技巧

1. 别急着发招聘：前10篇笔记建议做职场故事合集，比如”那些奇葩离职理由”。等粉丝超过5000再接企业合作，这样议价空间更大。

2. 图片比文案重要：我早期用Canva做模板图，阅读量始终卡在500。后来改用实拍办公室场景（图2：），数据直接翻倍。

3. 蹭热点要巧妙：比如”董明珠谈35岁危机”爆火时，我发了《我们采访了10位35+HR的真实感受》，比直接蹭热点效果更好。

避坑指南：这些雷区千万别踩

上周有个粉丝私信问我：”为什么我的账号总被限流？”我一看她的主页，全是”急招！月薪5万！”的硬广。其实小红书现在严打这类内容，建议用故事化表达，比如《候选人拒绝了offer后，HR偷偷做了这件事…》。

变现真相：别等粉丝破万才开始

很多人以为要等到10万粉才能接广告，其实人力号有独特优势。粉丝3000时，我就接到过企业付费内推的合作。关键是要在简介里写明：”商务合作请私信”，我每个月稳定收入在8000元左右。

最后说句大实话

看这个数据报告（图3：）就明白，现在人力号竞争有多激烈。但只要你坚持做差异化内容——比如专注某个细分领域（互联网大厂/外企/国企），总能找到自己的生存空间。

为什么我的职场干货笔记没人看？

建议采用”痛点+解决方案”结构。比如标题写”面试总卡在终面”，正文先描述场景：”上周有个粉丝说已经拿到3家offer，但每次到HR面就被刷”，然后给出具体建议：”准备3个版本自我介绍，分别应对1分钟/3分钟/无领导小组讨论”。

企业HR自己做账号会不会违规？

只要不泄露公司机密就没问题。有个做互联网猎头的学员，专门分享”候选人背景调查技巧”，现在粉丝8万+。注意要规避敏感信息，比如具体薪资数字可以用区间代替。

怎样快速找到优质素材？

推荐三个渠道：1）脉脉上的匿名区；2）豆瓣职场小组；3）自己公司的离职面谈记录（需脱敏）。有个取巧的办法是收集知乎高赞回答，改编成小红书风格，比如把长文拆成”3个面试必问问题”的清单体。

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